1月11日，我院在雨花校区办公楼三楼会议室举行“青蓝工程”经验交流及阶段总结会，副校长谭见君出席并讲话。学校质量整改与教育督导室主任谢根生、教师工作部部长张蓉晖和学院院长佘正德及部分教师代表参加，会议由学院党总支书记黄毅主持。

交流总结会现场

    会议现场，副院长高登首先对此次“青蓝工程”的实施情况做了介绍，随后由2019年转岗教师张佳娥、康佳梁做经验交流；2021年徒弟代表胡钰芊、杨程及师傅代表刘奕、张盼分享心得体会和作总结汇报。

“青蓝结对清秋始，惟愿枝间子初成”，他们表示“青蓝工程”活动的开展体现了学校对青年教师成长的极大重视和殷切期望，不仅为青年教师的成长提供了良好的机会，同时也为指导老师的进步增添了动力，师徒在交流中互相促进，在合作中实现共同成长。同时，将在今后的工作中继续互相学习、共同探讨、取长补短，并始终牢记“立德树人”的根本任务，做到“四个相统一”、当好“四个领路人”、争做“四有好老师”。

交流汇报结束后，副校长谭见君及其余参会领导为优秀师傅和优秀徒弟颁奖。

优秀徒弟颁奖现场

优秀师傅颁奖现场

谭见君指出，实施“青蓝工程”是一个新做法，且意义深远。要坚持与时俱进提高认识，不断在教学、育人、科研、项目等方面抓严抓实，做出更多成绩。同时，在实施过程中以青蓝工程为主线进行专题研究，并做相关课题申报，进一步做实做细。

谭见君表示，自古“名师出高徒”，师徒结对代代相传是几千年来的做法，已经结对者应珍惜机会，保持谦虚谨慎，努力提高自身的教学水平、专业技能和科研能力。人工智能学院要继续将这项工作真正传承、推广下去，实现由点及线、由线到面的不断深入发展。

副校长谭见君讲话

学校组织人事处处长、优秀师傅获奖者许彪在随后的发言中提到，人工智能学院要进一步强化“青蓝工程”的制度管理，“青蓝工程”的实施，老教师是关键所在，首先要做好遴选工作，选出更多优秀的指导教师，在关键方面对青年教师进行引导和点拨。同时，青年教师是这项工程实施的根本和目标，各位青年教师要做好规划，通过自身的努力，成为一名更加全面、更加优秀的教育工作者。

人事处处长许彪发言

人工智能学院自2019年起开始实施“老带新”一对一指导，2021年开展“青蓝工程”师徒结对活动。三年以来，将富有教学经验和管理经验的老教师与刚入职、转岗从事教学或学生管理工作及其他工作时间较短的青年教师结成传帮带对子，以经验传承、方法传授、日常指导、亲身示范为主旨，使青年教师得到了快速成长。

此次总结会获评优秀师傅的教师有：许彪、李正军、谭林海、刘奕；优秀徒弟的教师有：康佳梁、张佳娥、李丹、王丹妮。

（人工智能学院 黎鹏）